HR v pohybe: Ako prebieha nábor nových kolegov v DITONe?

DITON nie je len o betóne, ale hlavne o ľuďoch. A práve tí noví do tímu prichádzajú vďaka práci nášho HR oddelenia, ktoré namiesto klasickej kancelárie často funguje „na cestách“. Nábor totiž prebieha naprieč všetkými našimi pobočkami – od Čiech, cez Vysočinu, Moravu až na západ Slovenska.

Keď má nábor rôzne PSČ
DITON je výrobná firma. Väčšinu voľných pozícií tvoria práce v prevádzke, či už ide o obsluhu strojov, alebo zamestnanie v sklade, expedícii či údržbe. A pretože veríme, že osobné stretnutie povie omnoho viac než e-mail, pohovory prebiehajú vždy priamo na mieste, kam aktuálne hľadáme posily.

„Nechceme nikoho lákať len na popis v inzeráte. Keď záujemca príde na pohovor, ukážeme mu prostredie, predstavíme kolegov a odpovieme na otázky, ktoré by ho doma možno ani nenapadli,“ hovorí personálna manažérka DITONu Gabriela Ciklová.

Ako vyzerajú pohovory v praxi
Všetko začína bežnou administratívou – najskôr sa zverejní inzerát, prechádzajú sa doručené životopisy a s vhodnými uchádzačmi sa dohodne pohovor na mieste, kde prejavili záujem o prácu. Potom personálny tím vyráža do terénu – každý týždeň jazdí medzi pobočkami podľa toho, kde práve nábor prebieha.

„Pohovor priamo vo výrobnom závode má zmysel. Vidíme, ako uchádzač reaguje na reálne prostredie, a on si zároveň môže urobiť vlastnú predstavu o práci. Je to otvorený, férový prístup, ktorý nám dáva zmysel,“ dodáva Gabriela Ciklová.

Tím na cestách
Za týždeň HR auto najazdí stovky kilometrov a pohovory prebiehajú aj niekoľkokrát denne. Súčasťou našich stretnutí s budúcimi zamestnancami je okrem samotného rozhovoru aj zoznámenie s prevádzkou a často aj možnosť neformálneho rozhovoru so súčasnými kolegami. Záujemcovia sa tak hneď dozvedia, ako to v DITONe skutočne funguje a či je také prostredie vhodné práve pre nich.

Výber správneho človeka nie je náhoda
Cieľom pohovoru nie je obsadiť miesto čo najrýchlejšie. Dávame si záležať na tom, aby sme vybrali človeka, ktorý do tímu zapadne profesne aj ľudsky.

Každé rozhodnutie stojí na kombinácii skúseností a overení faktických informácií, ale aj dojmov z osobného stretnutia a pocitu, že sa k DITONu nový kolega hodí. HR oddelenie okrem náboru rieši aj adaptačný proces alebo plán rozvoja. Celý systém je nastavený tak, aby každý nový zamestnanec od začiatku cítil, že je vítanou súčasťou firmy.