Čo odhalil prieskum spokojnosti
Prieskum spokojnosti v DITONe odhaľuje, ako sa zamestnanci cítia a čo potrebujú na dobrú prácu. Výsledky ukazujú silný tímový duch, priateľskú atmosféru a poskytujú podklady pre zlepšenie firemnej kultúry a procesov.
Čo odhalil prieskum spokojnosti | DITON
Prieskum spokojnosti je v DITONe už roky spoľahlivým kompasom, ktorý ukazuje, ako sa ľudia vo firme cítia a čo potrebujú na to, aby sa im pracovalo dobre. Tohtoročné kolo prebehlo v júli a zapojilo sa doň 66 % zamestnancov naprieč českými aj slovenskými závodmi, ako aj našou sesterskou spoločnosťou DTN TRANS.
Zamerali sme sa nielen na celkovú spokojnosť, ale aj na témy, ktoré sa dotýkajú samotného jadra firemnej kultúry. Zamestnanci po prvýkrát hodnotili aj atmosféru, hodnoty a to, ako funguje spolupráca naprieč tímami. Vďaka tomu vznikol ucelenejší a úprimnejší obraz toho, aké je byť súčasťou DITONu.
Čo ľudia v DITONe oceňujú najviac
Z viac než troch tisíc slovných odpovedí vystúpilo niekoľko silných tém, ktoré sa opakovali naprieč celou firmou. Najvýraznejšou bola predovšetkým kolektív. Zamestnanci často hovorili o priateľskom prostredí, vzájomnej podpore a ochote pomôcť kedykoľvek je potrebné.
Okrem toho zaznelo aj ocenenie dobrých pracovných podmienok, zmysluplnosti práce a férového prístupu nadriadených. Slovo TÍM sa objavovalo neustále, čo potvrdzuje, že spolupráca a súdržnosť sú jedným z najsilnejších pilierov našej firemnej kultúry.
Čo stojí za výsledkami a prečo im venujeme pozornosť
Slovné odpovede nie sú len zoznam želaní a sťažností. Prinášajú drobné postrehy, konkrétne skúsenosti i momenty, ktoré sa v bežnom prevádzke ľahko prehliadnu. Práve preto ich v DITONe hodnotíme osobitne pre výrobných a kancelárskych pracovníkov. Každá skupina má iné potreby a iný spôsob práce, a len vďaka tomu je možné pripraviť zmeny, ktoré dávajú zmysel všetkým.
Výsledky tiež ukázali, čo zamestnanci vnímajú pozitívne a kde naopak vidia priestor na zlepšenie. Či už ide o komunikáciu, organizáciu zmien, technické zázemie alebo ďalšie vzdelávanie.
Prieskum ako motor zmien
Prieskum u nás nekončí len ako archívny dokument. Je to praktický podklad a nástroj pre kroky, ktoré budú nasledovať v priebehu nasledujúceho roka. Odpovede zamestnancov priamo ovplyvňujú úpravy interných procesov, nové možnosti rozvoja aj to, ako firma pracuje s firemnou kultúrou.
Silná účasť a otvorenosť ukazujú, že ľuďom záleží na tom, aby DITON fungoval dobre. A práve to je najdôležitejší impulz na to, aby firma rástla ďalej – nielen vďaka svojim produktom, ale predovšetkým vďaka ľuďom, ktorí za nimi stoja.
