Prvé dojmy nováčikov v DITONe: Čo ich najviac prekvapilo

Každý z nás bol raz nováčik. A všetci si pamätáme ten mix zvedavosti, očakávania a otázok, ktoré sprevádzajú prvé dni. Preto novým zamestnancom v DITONe dávame priestor podeliť sa o to, ako na nich firma pôsobí. Odpovedali nám ľudia z výroby, logistiky aj administratívy. Položili sme dve jednoduché otázky: Počuli ste o DITONe pred nástupom? Čo vás príjemne prekvapilo?

Ľudia nás často poznajú

Povedomie o firme nevzniká len z inzerátov. Mnohí noví kolegovia sa s našimi výrobkami stretli pri stavbe vlastného domu alebo cez obchodných partnerov. Niektorí nám písali, že naše dlažby či prvky majú na chalupe roky a dobre im slúžia. Táto skúsenosť na vlastnej koži je silná nielen pri rozhodnutí nastúpiť, ale aj pre hrdosť na to, čo robíme.

„Mám doma DITON výrobky a slúžia mi mnoho rokov. Dnes, keď vidím ľudí, ako si ich prezerajú, mám radosť, že môžem byť pri tom,“ zaznelo od jedného z kolegov zo Stříteže.

Kolegiálnosť a féroví vedúci

Naprieč všetkými našimi závodmi sa opakovane objavovali zmienky o priateľskej atmosfére, kolegiálnej pomoci a férovom prístupe majstrov a vedúcich. Ľudia oceňujú, že do tímu rýchlo zapadnú a že sa na kolegov môžu obrátiť, keď si nie sú istí.

„Prijatie do tímu a priateľská atmosféra,“ zhrnul to stručne nový kolega z expedície.

Organizácia a jasný systém vo výrobe

Nováčikovia z prevádzky spomínali napríklad premyslenú postupnosť výroby a dobre nastavené procesy. To dáva pocit istoty a pomáha rýchlejšej orientácii na novom pracovisku.

„Prekvapila ma postupnosť vo výrobe a tímová spolupráca. Vidieť odvedenú prácu je skvelé,“ zaznelo od prípravára foriem zo Stříteže.

Školenie, ktoré naozaj podporuje

Nová vedúca expedície v Čeperke vyzdvihla kvalitné školenie a individuálnu podporu nadriadeného. To, že sa nováčik v prvých týždňoch necíti sám, je pre dobrý štart kľúčové, najmä keď prichádza do nového tímu.

„Mala som obavy z nástupu do čisto ženského kolektívu, ale kolegyne ma vlídne prijali a nadriadený sa mi naozaj venoval,“ zdieľala.

Čo si z toho berieme ďalej

Z odpovedí sa rysujú tri jasné piliere: zmysluplný produkt, ľudský prístup a dobrá organizácia. Práve na nich chceme stavať aj do budúcnosti, či už ide o nábor, onboarding alebo každodennú spoluprácu naprieč závodmi.

Ďakujeme všetkým, ktorí sa podelili o svoje prvé dojmy. Vitajte v DITONe. Tešíme sa na vaše druhé a tretie dojmy a na všetko, čo spolu vytvoríme, v práci aj mimo nej.