DITON

Prieskum spokojnosti zamestnancov DITON: Rekordná účasť a nové benefity

Článok predstavuje výsledky prieskumu spokojnosti zamestnancov DITON s rekordnou účasťou 73 %. Popisuje, čo zamestnanci oceňujú – tímový kolektív, pracovné podmienky a rozmanitosť práce – a ukazuje konkrétne kroky a nové benefity, ktoré firma zavádza pre lepšie pracovné prostredie.

 

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

Chceme sa podeliť o výsledky a ukázať, ako sme dopadli v tohtoročnom prieskume spokojnosti zamestnancov. Tento rok sme dosiahli rekordnú účasť 73 %! To znamená, že naši zamestnanci majú záujem podieľať sa na zlepšení pracovného prostredia, podmienok a zároveň im nie je ľahostajná budúcnosť našej firmy.

Čo vyplýva z prieskumu spokojnosti?

Zamestnanci sú spokojní
Prieskum ukázal, že celková spokojnosť zamestnancov s prácou v DITONe je vysoká. Z konkrétnych odpovedí vyplynulo, že 79 % zamestnancov hodnotí svoju prácu ako „OK“, 11 % ako „skvelú“ a iba 10 % sa vyjadrilo negatívne. Tento výsledok je v porovnaní s inými firmami v našom odvetví výborný.

Prácu v DITONe spríjemňuje tím ľudí 🩵

Zamestnanci si najviac cenia priateľský kolektív, dobrú povesť firmy, rôznorodosť práce, spoluprácu s ostatnými, prístup nadriadených a kvalitnú náplň práce. Všetky tieto faktory udržiavajú medzi personálom motiváciu a dobrú pracovnú atmosféru. Je veľmi príjemné zistiť, že sa na seba môžeme vzájomne spoľahnúť.

Na niektorých oblastiach musíme zapracovať

Aj keď je celková spokojnosť vysoká, vždy je čo zlepšovať. Medzi hlavné oblasti, ktoré zamestnanci označili ako potrebu zlepšenia, patria odmeňovanie, pracovné prostredie a vybavenie, zdieľanie informácií a možnosť rozvoja a vzdelávania. Na tieto oblasti sa chceme zamerať a postupne na nich pracovať. Do akej miery sa nám to podarí, ukáže nasledujúci prieskum spokojnosti.

Aké konkrétne kroky podnikneme k zlepšeniu

Na základe vašich podnetov sme už začali pracovať na konkrétnych zlepšeniach, napríklad:

  • Nové sprchy v šatniach: vo výrobnom závode Čeperka budeme realizovať rekonštrukciu sprch, aby sa zlepšil prietok vody a celková funkčnosť.

  • Rekonštrukcia toaliet: plánujeme kompletnú rekonštrukciu toaliet na halách, vrátane výmeny všetkého vybavenia, zabezpečenia lepšej hygieny a komfortu pre zamestnancov.

  • Odhlucnenie a odsávanie prachu: pracujeme na odhlučnení výrobných liniek a efektívnejšom odsávaní prachu, čím sa znížia zdravotné riziká a sluch zamestnancov bude v bezpečí.

  • Nové pracovné oblečenie a obuv: testujeme nové typy pracovného oblečenia a obuvi, aby sme zabezpečili pohodlie a bezpečnosť nášho tímu.

Novinka – 25 dní voľna!

Jednou z najvýznamnejších zmien, ktorú sme na základe prieskumu zaviedli, je rozšírenie „DITON voľna“ z pôvodných 3 dní na 5 dní. Chceme, aby ste mali viac času na regeneráciu, mohli si užívať voľný čas, tráviť viac času s rodinou a priateľmi a celkovo si odpočinúť od práce. Dobre si uvedomujeme, že odpočinutý zamestnanec je spokojný a výkonný zamestnanec.

Spätná väzba aj konštruktívna kritika nie sú klišé

Vysoká účasť v prieskume a takmer polovica odpovedí v neanonymnom režime ukazuje vašu dôveru a ochotu podieľať sa na pozitívnych zmenách vo firme DITON. Každý váš podnet je pre nás dôležitý a pomáha nám cielene reagovať na konkrétne potreby.

Ďakujeme vám za vašu aktívnu účasť a spätnú väzbu. Spoločne môžeme urobiť DITON ešte kvalitnejším miestom pre prácu. Veľmi si vás vážime.