Je pre nás spätná väzba dôležitá? Áno, riešime ju aj u nováčikov

V DITONe tvoríme skvelý tím aj vďaka kontinuálnej spätnej väzbe od našich zamestnancov. Chceme, aby každý zamestnanec, či už je u nás dlhšie alebo práve začína, mal možnosť vyjadriť svoje názory a pocity. Spätná väzba nám pomáha zlepšovať pracovné prostredie a tým aj naše výsledky.

Spätná väzba od nových zamestnancov v DITONe
Pre nováčikov máme špeciálny spôsob, ako získať ich dojmy. Používame na to jeden z našich nástrojov internej komunikácie, tzv. DITONOVINY, kde pravidelne publikujeme rubriku „Opýtali sme sa nových zamestnancov“. Táto rubrika je veľmi obľúbená, najmä medzi kolegami z výroby, ktorí sa vždy tešia, či medzi nás nepribudla nová kolegyňa. 🙂

Týmto jednoduchým spôsobom dávame novým pracovníkom priestor vyjadriť svoje prvé dojmy a zároveň ukazujeme existujúcim zamestnancom, ako ich nový kolega vníma firmu.

Prečo je spätná väzba dôležitá?
Spätná väzba nám pomáha nielen lepšie pochopiť, ako noví zamestnanci vnímajú našu firmu, ale aj odhaliť oblasti, ktoré môžeme zlepšiť. Napríklad náš najnovší kolega, Michal R., nám povedal, že o firme vedel už pred tým, než u nás začal pracovať, a príjemne ho prekvapil rýchly nábor a priateľskí kolegovia, ktorí vždy ochotne pomôžu. Takéto informácie sú pre nás veľmi cenné.

Ako spätná väzba pomáha?
Získané poznatky z pravidelných rozhovorov s nováčikmi nám umožňujú:

• Zlepšiť adaptačný proces.

• Zvýšiť spokojnosť zamestnancov.

• Posilniť tímového ducha.

Staňte sa súčasťou tímu DITON
Dôvera a otvorenosť sú zásadné hodnoty v DITONe. Veríme, že každý zamestnanec má čo povedať a jeho názor je pre nás dôležitý. Spätná väzba od nováčikov nám poskytuje čerstvý pohľad na naše procesy a kultúru.

Ak premýšľate o práci v našej firme, vedzte, že vaše názory a pocity budeme vždy brať do úvahy. Pridajte sa k nám a zažite prácu v DITONe na vlastnej koži.