Ako sa v DITONe rieši fluktuácia zamestnancov

Každá firma sa stretáva s odchodmi zamestnancov, a DITON nie je výnimkou. Napriek tomu nás v poslednej dobe milo prekvapilo, že sa k nám zamestnanci vracajú. Tento jav, známy ako „boomerang effect“, nás teší a prináša viaceré výhody. Ako naša firma pristupuje k fluktuácii zamestnancov a prečo sa niektorí rozhodnú vrátiť? To všetko sa dozviete v nasledujúcich riadkoch.

Čo je to fluktuácia?
Fluktuácia zamestnancov označuje proces, keď zamestnanci odchádzajú z firmy a nahrádzajú ich noví pracovníci. Tento jav je bežný vo všetkých odvetviach a stretáva sa s ním každá firma. Môže byť spôsobený rôznymi faktormi, ako sú lepšie pracovné ponuky, osobné dôvody alebo nespokojnosť s aktuálnym zamestnaním.

Prečo sa zamestnanci vracajú?
Zamestnanci sa vracajú z niekoľkých dôvodov. Prvým a možno najdôležitejším je dobrý kolektív a pracovné prostredie. Naša firma si zakladá na priateľskom a podporujúcom prostredí, kde si ľudia môžu navzájom pomáhať a spolupracovať. Navyše zamestnanci, ktorí sa vracajú, už poznajú našu firemnú kultúru a procesy.

Druhým dôvodom je zmysluplná práca a primeraná odmena. V DITONe dbáme na to, aby naši zamestnanci mali motivujúce a spravodlivé odmeny za svoju prácu. Zamestnanci, ktorí sa vracajú, často spomínajú, že u nás našli to, čo im inde chýbalo – či už lepšie pracovné prostredie, väčší zmysel práce alebo lepšie finančné podmienky. Inými slovami, v novom zamestnaní sa nenaplnili ich očakávania.

Prečo zamestnanci z DITONu odchádzajú?
Vo DITONe sa fluktuácia najčastejšie týka pracovníkov divízie výroby, pod ktorú patrí sklad a údržba. Napríklad za posledný štvrťrok odišli dvaja kolegovia zo skladu, no prekvapivo sa jeden z nich po krátkej dobe vrátil a druhý návrat ešte zvažuje. Tento trend nie je v našej firme novinkou, skôr naopak. Stáva sa, že zamestnanci, ktorí od nás odišli, sa rozhodnú vrátiť, čo nás len teší.

Prečo odišli, keď sa čoskoro chcú vrátiť späť? Pohyb zamestnancov je prirodzený a do určitej miery zdravý jav. Určite to každý zažil – niekedy nás „páli dobré bývanie“, takže človek potrebuje novú skúsenosť, aby si uvedomil, že to, čo mal, vlastne vôbec nebolo zlé.

Ako DITON pristupuje k fluktuácii zamestnancov?
Naša filozofia je jednoduchá: Ak zamestnanec odchádza korektne a bol platným členom tímu, dvere u nás má otvorené. Tento prístup nám umožňuje udržať si kvalitných pracovníkov, ktorí sa rozhodnú vrátiť. Návrat zamestnancov prináša výhody nielen pre nich samotných, ale aj pre firmu. Títo zamestnanci už poznajú naše procesy a môžu sa rýchlo znovu začleniť do pracovného kolektívu.

Čo robíme pre zníženie fluktuácie?

• Zlepšenie pracovných podmienok a prostredia.

• Pravidelná komunikácia so zamestnancami.

• Motivačné programy a spravodlivé odmeny.

Vo DITONe sa snažíme, aby sa naši zamestnanci cítili čo najlepšie, a sme radi, keď sa rozhodnú vrátiť. Tento boomerangový efekt je pre nás potvrdením, že robíme veci správne a že naši zamestnanci u nás nachádzajú to, čo im inde chýbalo.